Шест нови електрически автобуса ще се включат в автопарка на общинското дружество „Градски транспорт – Перник“, съобщиха от Община Перник. Пет от тях ще обслужват градските линии, а един ще бъде пуснат по междуградската линия Перник – Брезник. С новото попълнение общинският транспортен парк достига общо 24 автобуса. В момента по линиите в града се движат 13 газови и 5 електрически превозни средства, което показва постепенното преминаване към по-екологичен транспорт. Кметът на Перник Станислав Владимиров, заедно със заместник-кметовете Стефан Кръстев и Адриан Скримов, се запознаха на място с техническите характеристики на новите превозни средства. По думите му инвестицията е стъпка към по-чист въздух, по-малко шум и по-добри условия за пътуване. Новите автобуси отговарят на съвременните екологични изисквания и са оборудвани с климатизация за водача и пътниците, рампи за хора с намалена подвижност и детски колички, както и обособени места в салона. Осигурени са и USB портове за зареждане на мобилни устройства. Доставката е реализирана по проект за въвеждане на електрически превозни средства с нулеви емисии, финансиран от Европейския съюз чрез програмата NextGenerationEU в рамките на инициативата за екологосъобразна мобилност. Изображения: Facebook | Община Перник

С песни, венци и пролетно настроение лазарки от народния хор към Центъра за подкрепа за личностно развитие – Общински детски комплекс в Радомир зарадваха възрастните хора в града и в село Долна Диканя. По повод Лазаровден младите изпълнители посетиха домовете за възрастни хора, където с традиционни песни и обичаи внесоха топлина и празнично настроение. Срещите се превърнаха в истински емоционален момент както за домакините, така и за децата, които с усмивки и внимание споделиха духа на празника. Лазаровден е един от най-красивите български пролетни обичаи, символизиращ здраве, ново начало и надежда. Именно чрез такива срещи традицията продължава да живее и да свързва поколенията. Изображения: ЦПЛР – ОДК Радомир

Перник достигна до финалния етап в надпреварата за титлата „Европейска младежка столица 2029“. Това е второ класиране на града сред финалистите, което показва последователните усилия на местната власт за развитие на политики, насочени към младите хора. Кандидатурата на Перник е базирана на активно участие на младежите в местното управление, както и на дългосрочната стратегия за развитие на младежта в периода 2022–2030 г., разработена съвместно с тях. В града вече функционират редица инициативи и структури, сред които Консултативен младежки съвет, Международен младежки център, позицията „младежки медиатор“, както и различни образователни и социални проекти. Сред основните приоритети в кандидатурата са подобряване на достъпа до възможности за младите хора, развитие на образованието и предприемачеството, насърчаване на зелени и дигитални умения, както и разширяване на европейското сътрудничество. Акцент е поставен и върху справянето с предизвикателства като младежката миграция и демографския спад. Визията на кандидатурата е обединена около мотото „MOVE. CONNECT. GROW.“, което поставя фокус върху развитието чрез свързаност, възможности и устойчив растеж. Сред останалите финалисти в конкурса са кандидати от Германия и Нидерландия, Полша, Словакия и Швеция.

Децата от група “Мики Маус” към ДГ “Радомирче” се включиха в отбелязването на Седмица на гората с вдъхновяваща инициатива – засаждане на две плодни дръвчета. Малките участници с ентусиазъм и любопитство се включиха в дейността, като имаха възможност не само да засадят ябълкови дръвчета, но и да научат повече за грижата към природата. За тях преживяването се превърна както в забавен, така и в ценен урок, който ще остави траен спомен. Инициативата е част от традиционното отбелязване на Седмица на гората – кампания, която всяка година насочва вниманието към опазването на горите и възпитаването на екологична култура още от най-ранна възраст. Основната ѝ цел е да насърчи децата да изградят отношение на отговорност към околната среда и да осъзнаят ролята си в нейното съхранение. Засаждането на дървета има дългосрочно значение – освен че допринася за по-чист въздух и по-зелена среда, то учи децата на търпение, грижа и ангажираност към природата. Такива инициативи са важна част от екологичното възпитание и създават основа за по-осъзнато поведение в бъдеще. От детската градина изказват благодарност към един от родителите – майката на Ники, която е съдействала за реализирането на инициативата и е допринесла за това децата да преживеят този специален момент. Изображения: ДГ “Радомирче”

С официална церемония беше даден старт на строително-монтажните дейности по изграждането на нова тягова подстанция, която ще обслужва железопътната линия София – Кулата. Тяговата подстанция е ключов елемент от железопътната инфраструктура, който осигурява електрозахранването на влаковете. Тя преобразува електрическата енергия от общата електропреносна мрежа в подходящо напрежение и я подава към контактната мрежа, по която се движат електрическите влакове. Благодарение на тези съоръжения се гарантира непрекъснато и надеждно захранване, което е от съществено значение за безопасното и ефективно движение по железопътните линии. Проектът предвижда премахване на съществуващата подстанция, която е в експлоатация от 1986 г., и изграждане на ново съоръжение, отговарящо на съвременните технологични изисквания. Новата подстанция ще осигурява надеждно електрозахранване за влаковото движение по линията. В рамките на инвестицията ще бъде модернизиран и секционният пост „Гълъбник“, като двата обекта ще бъдат включени в система за дистанционно управление и контрол (SCADA). Това ще позволи наблюдение и управление в реално време и ще повиши сигурността и ефективността на железопътната инфраструктура. Проектът включва и дейности по поддръжка и сервиз за период от 10 години. На събитието присъстваха заместник-кметът на Перник Стефан Кръстев, заместник-министърът на транспорта и съобщенията инж. Мурад Тюрк, представители на Европейската комисия, както и ръководството на Национална компания „Железопътна инфраструктура“. Инициативата е част от по-широкия процес по модернизация на железопътната мрежа по европейския транспортен коридор „Ориент/Източно-Средиземноморски“ и се съфинансира от Европейския съюз чрез програмата „Механизъм за свързване на Европа“. Изображения: Община Перник

Представете си лидер, който не раздава инструкции, а разпалва огън. Не тонове планове, а искри – малки жестове, които се превръщат в пламък. Лидерът като огън е този, който носи топлина, вижда крехките тлеещи способности и ги подхранва, докато станат пламък. Това е лидерството, което създава смисъл, не просто изпълнение. Проблемът на много организации е механичният подход: целите са ясни, задачите са разпределени, но в залата няма живот. Хората изпълняват, но не се вълнуват. Те не дават допълнителните 20%, защото никой не е запалил искра в тях. Истинската енергия не идва от контрол или мотивационни лекции, тя идва от култура, в която страстта е разрешение да се покаже. Ето пет конкретни начина да бъдете лидер-огън да събудите, подкрепите и поддържате страстта на екипа: Запалете с личен пример    Енергията е заразна. Когато вие демонстрирате ангажимент, уязвимост и радост от работата, други искат да участват. Разкажете защо проектът ви вълнува, споделете лична история, която прави целта човешка. Хората помнят емоциите, не инструкциите. Наблюдавайте и подхранвайте тлеещите таланти Всяка искра е различна. Някой свети в детайла, друг в голямата идея. Намерете тези, които работят тихо и ги подкрепете публично. Малката инвестиция (време, дума, възможност) може да превърне тих талант в двигател на проект. Създавайте малки ритуали на възхищение Ритуалите поддържат огъня. Едно седмично признание, кратък момент за „малка победа“ в началото на срещата или „история на въздействие“ правят видими усилията. Признанието е горивото, което прави хората да искат да дават отново. Дайте платформа за експерименти безопасни искри    Страст расте, когато има какво да се опита. Позволете малки експерименти, бързи прототипи и публични уроци. Наградете обучението, не само успеха. Когато провалът е учител, рискът да пробваш намалява, а иновацията се ускорява. Защитете времето за творческа работа Огънят се нуждае от пространство. Блокове за фокус, „ден без срещи“ или „час на идеи“ дават въздух на генерирането и развиването на страст. Без тях, идеите угасват под тежестта на дребните задачи. За да бъде огънят устойчив, лидерът трябва да комбинира пламък и грижа: енергизирайте с визия, подхранвайте с признание, създавайте безопасност за провал и пазете време за творческия процес. Това не е „меко“ меню това е стратегия за растеж: ангажиран екип работи по-интелигентно, по-бързо и с повече радост. Изберете един от петте подхода и го приложете ежедневно в продължение на една седмица. Наблюдавайте промяната в енергията и свързаността в екипа. Запишете една история на промяна и я споделете на следващата среща.