Правителството предлага минималната работна заплата в България да бъде увеличена до 660 евро от 1 януари 2027 г. Проектът на постановление е публикуван за обществено обсъждане в Портала за обществени консултации. Предложението все още не е окончателно прието. Ако бъде одобрено, увеличението ще бъде с 39,80 евро, или 6,4% спрямо сегашната минимална заплата от 620,20 евро. Предложеният размер от 660 евро е с 12,80 евро по-нисък от горната граница от 672,80 евро, за която по-рано през годината говори министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. При осемчасов работен ден и петдневна работна седмица минималното месечно възнаграждение ще бъде 660 евро, а минималната часова ставка е предвидена да бъде 3,98 евро. От Министерството на труда и социалната политика посочват, че увеличението цели да повиши най-ниските трудови възнаграждения, да подпомогне покупателната способност на работещите и да ограничи неравенството в доходите и бедността. Общественото обсъждане ще продължи до 28 октомври. Срокът е две седмици. Според социалното министерство по-краткият период е необходим, за да бъде прието постановлението навреме и да се отчетат разходите за минималната работна заплата при подготовката на държавния бюджет за 2027 г. Правителството е приело и решение, с което се предвижда нов ред за определяне на минималната работна заплата. Според новите разпоредби Министерският съвет ще трябва всяка година до 15 август да определя размера за следващата година в рамките на диапазон с долна и горна граница. Това означава, че предложеният размер от 660 евро за 2027 г. е част от процедурата по определяне на минималното възнаграждение, а окончателната стойност ще стане ясна след приключване на необходимите стъпки.

Правителството променя начина, по който ще се определя минималната работна заплата (МРЗ), като премахва автоматичния механизъм за нейното изчисление. Всяка година управляващите ще трябва в срок до 15 август да предложат какъв да бъде размерът на минималната заплата за следващата година. Преди това ще се провеждат консултации и преговори със синдикатите и работодателите. “Този нов механизъм беше приет в сътрудничество с нашите социални партньори. Ще имаме истински механизъм, с който ще определяме минималната работна заплата”, коментира социалният министър Наталия Ефремова. Новият механизъм събира в общ индикатор четири критерия, които ще служат като основа при определянето на минималното възнаграждение. Сред тях са: Според Ефремова именно съвкупността от тези показатели ще очертава горната граница, около която ще се водят преговорите между социалните партньори. Една от заложените цели е минималната работна заплата постепенно да достигне 60% от медианната работна заплата. Паралелно с това ще се оценява и дали тя покрива необходимите средства за издръжка на живот. Този показател обаче все още няма конкретна методология. Националният статистически институт ще трябва да разработи начин за изчисляване на издръжката на живот в срок до девет месеца след приемането на законопроекта от Народното събрание. На всеки три години ще се прави цялостна оценка дали минималната заплата е адекватна спрямо икономическата ситуация, доходите и разходите за живот. За 2027 г. се обсъжда размерът на МРЗ да бъде в диапазона от 620,20 евро до 672,80 евро. Правителството предлага промени и при семейните помощи за деца. Отпада правилото при повече от 5 неизвинени отсъствия да се спират детските надбавки. Санкцията вече ще важи само за месеца, в който са направени отсъствията.  Няма да се изисква и родителите да връщат еднократната помощ за ученици от 1., 2., 3., 4. и 8. клас при натрупване на неизвинени отсъствия.  Предвижда се и разширяване на кръга на хората, които могат да получават семейни помощи. Сред тях ще бъдат бременни жени и чужди граждани с предоставена закрила, когато са изпълнени законовите условия. Източник: Булевард България